Descrição e Responsabilidades
Horário: De segunda à sexta, 8h às 18h
Nível: Supervisão/Coordenação
Regime de contratação: Efetivo – CLT
- Supervisionar as área de RH, assegurando processos técnicos confiáveis e práticas estratégicas de gestão de pessoas;
- Desenvolver e implementar práticas de recrutamento & seleção, cargos e salários, treinamento & desenvolvimento e engajamento (RH);
- Promover a sinergia entre as equipes de DP e RH, fortalecendo a colaboração e a cultura organizacional;
- Estruturar processos e subsistemas de gestão de pessoas ainda em fase inicial, trazendo boas práticas e inovação;
- Atuar de forma estratégica e orientada a dados, apresentando resultados e indicadores (OKRs, KPIs) à diretoria;
- Liderar com empatia, proximidade e energia, sendo referência para os colaboradores, em especial para a operação logística que representa grande parte do quadro de pessoal.
Requisitos
- Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência em Gestão de RH, com repertório nos principais subsistemas (R&S, T&D, Cargos e Salários, Clima e Engajamento);
- Vivência com indicadores de desempenho e gestão por resultados;
- Perfil estratégico e “mão na massa”, com habilidade para estruturar processos e conduzir times em diferentes níveis da organização;
- Boa capacidade de comunicação, empatia e habilidade em liderar equipes de forma inspiradora.
Benefícios
Informado na entrevista
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