Supervisionar as atividades do Departamento Pessoal, incluindo processamento de folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, gestão de benefícios, admissão, demissão, férias, e outros processos administrativos de pessoal.
Garantir a conformidade legal e fiscal do eSocial, FGTS, INSS, IRRF, e demais obrigações trabalhistas e previdenciárias.
Validar e monitorar a folha de pagamento, assegurando precisão e prazos de pagamento.
Acompanhar os processos de recrutamento e admissão, bem como desligamentos, garantindo a documentação adequada e conformidade com a legislação vigente.
Orientar e apoiar líderes e colaboradores em questões relacionadas ao Departamento Pessoal, dúvidas e procedimentos administrativos.
Implementar melhorias contínuas nos processos de DP, promovendo eficiência, segurança e qualidade na gestão de dados.
Preparar relatórios gerenciais e análises relacionadas às rotinas de pessoal para subsidiar a tomada de decisão da área de RH e da gestão empresarial.
Manter atualizadas as informações e registros de vínculos empregatícios, garantindo a segurança jurídica e a documentação adequada.
Realizar a implementação e disseminação das políticas de RH, garantindo alinhamento com a cultura organizacional.
Atuar como facilitador da comunicação entre liderança e colaboradores, promovendo um ambiente de respeito e engajamento.
Conduzir ações de endomarketing, clima e engajamento, fortalecendo a motivação e retenção de talentos.
Supervisionar e apoiar os processos de recrutamento e seleção, garantindo agilidade, padronização e qualidade na contratação.
Apoiar líderes na definição de perfis de vaga e na condução de entrevistas.
Garantir a boa experiência do candidato durante todo o processo.
Realizar treinamento e desenvolvimento de equipes.
Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e planejar programas de capacitação.
Acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI) e programas de integração de novos colaboradores.
Apoiar a criação de trilhas de aprendizado, treinamentos técnicos e de soft skills.
Implantar e acompanhar o programa de avaliação de desempenho.
Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade, etc.).
Promover ações de feedback contínuo e contribuir para programas de reconhecimento.
Contribuir na elaboração de políticas de cargos, salários e planos de carreira.
Atuar de forma consultiva junto aos gestores para a tomada de decisão em temas de pessoas.
Requisitos
Graduação:
Em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Desejável:
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista ou áreas afins.
Conhecimentos Técnicos:
Domínio da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal.
Experiência consolidada em rotinas de Departamento Pessoal: folha de pagamento, admissões, desligamentos, férias, encargos sociais, ponto eletrônico e benefícios.
Vivência com sistemas de folha e RH (eSocial, SEFIP, DIRF, GRRF, entre outros).
Conhecimento em práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho.
Domínio com indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima organizacional etc.).
Competências Comportamentais:
Capacidade de liderança e gestão de equipes multidisciplinares.
Perfil estratégico, com visão sistêmica para alinhar RH aos objetivos da empresa.
Boa comunicação e habilidade de relacionamento interpessoal.
Foco em resultados, organização e tomada de decisão baseada em dados.
Postura ética, sigilo e senso de justiça nas relações trabalhistas.
Experiência Desejada:
Experiência prévia em cargos de liderança no RH, conciliando gestão de pessoas e operações de DP.
Atuação em empresas de médio/grande porte.
Experiência em implementação de políticas de RH, programas de engajamento e desenvolvimento de talentos.
