COLÉGIO TIRADENTES CEILÂNDIA - DF
PROFESSOR(A) DE INGLÊS
Secretária (o) Escolar.
Interessados enviar CV para: fpselecs @gmail.com
Não somos responsáveis pelo conteúdo de cada vaga. O nosso trabalho é somente compartilhar o anúncio que cada empresa nos envia.
COLÉGIO TIRADENTES CEILÂNDIA - DF
PROFESSOR(A) DE INGLÊS
Secretária (o) Escolar.
Interessados enviar CV para: fpselecs @gmail.com
COLÉGIO TIRADENTES CEILÂNDIA - DF
PROFESSOR (A) DE GEOGRAFIA e Fund. I.
Interessados enviar CV para: selecao.tiradentes@gmail.com
Esse grupo do auxílio emergencial recebeu o valor de R$ 600 limitado a pagamentos digitais (para quitação de contas e boletos pelo aplicativo Caixa Tem) na última quarta-feira (22/7), quando a Caixa Econômica iniciou o primeiro ciclo de crédito. São 3,8 milhões de pessoas que, agora, podem sacar ou transferir o dinheiro.
Veja:
Em relação ao FGTS, os nascidos em janeiro receberam o saque emergencial, também limitado a pagamentos digitais, no último dia 29 de junho. O crédito foi feito para cerca de 5 milhões de pessoas, segundo o presidente da Caixa, Pedro Guimarães.
Dessa maneira, a Caixa informou que vai abrir 680 agências neste sábado (25/7), das 8h às 12h, para atendimento aos beneficiários do auxílio emergencial e, também, do saque emergencial do FGTS.
Em Brasília (DF), 10 agências vão abrir – em Taguatinga, Ceilândia, Asa Sul, Paranoá, Samambaia, Recanto das Emas, Gama, Planaltina e Sobradinho. A relação de agências que estarão abertas, inclusive de outros estados, pode ser conferida aqui.
A partir de segunda-feira (27/7), a Caixa libera o pagamento do saque emergencial do FGTS para cerca de 5,1 milhões de pessoas nascidas em maio. Trabalhadores com aniversário entre janeiro e abril já receberam o benefício – limitado a pagamentos digitais. Nesta etapa, poderão ser pagos até R$ 3,3 bilhões.
VAGA PARA BRASÍLIA
Cargo: Fonoaudiólogo
Número de Vagas: 01
Carga horária: HORA/AULA
Dias de Trabalho: 1X POR SEMANA
Horário de trabalho: A definir
Salário: PRETENSÃO SALARIAL POR HORA/AULA
Superior Completo.
Pré-Requisitos: Experiência com exercícios de voz, promoção da saúde e atividades em empresariais.
Interessados ( que tenha o perfil e experiência na área ) enviar currículo para: partprocesso2018@gmail.com colocar no ASSUNTO DO E-MAIL: FONOAUDIÓLOGO (Currículos que não tiverem o perfil e requisitos necessários, serem desclassificados).
A Ambev acaba de anunciar a segunda edição do Representa, seu programa de estágio focado em atrair e desenvolver universitários negros. Com inscrições a partir do dia 20 de julho, serão mais de 80 vagas espalhadas pelas operações da companhia na área de vendas, nas cervejarias e no centro de serviços compartilhados (CSC).
O processo de seleção do Representa é focado nas histórias de vida dos candidatos e, por isso, não exige conhecimento técnico prévio para nenhuma das áreas e nem experiência profissional anterior. Conhecimento e fluência em língua inglesa também não são exigidos e todos os cursos de bacharelado e licenciatura são aceitos.
Os candidatos que entrarem no programa vão contar com curso de inglês custeado pela companhia e programa de mentoria com líderes da empresa para desenvolvimento de trilha de carreira, além de bolsa auxílio, salário extra no primeiro mês de trabalho, vale refeição ou alimentação e vale transporte.
Criado em 2019 como um piloto, quando 10 estagiários e estagiárias foram contratados para trabalharem na sede da Ambev em São Paulo, o Representa nasceu para ampliar a representatividade de pessoas negras nos processos seletivos e nas contratações, um problema estrutural que perdura no Brasil e que a Ambev reconhece que precisa melhorar.
“Sabemos que ainda temos um longo caminho pela frente quando falamos da inclusão da diversidade étnica e racial na companhia, por isso, assumimos o compromisso de encontrar meios de acelerar essa mudança tão necessária, e um dos caminhos foi a criação e agora a expansão do Representa. Queremos não só ampliar a diversidade dos nossos estagiários, mas também desenvolvê-los para que se tornem nossos trainees e futuros líderes da companhia”, afirma Renato Biava, diretor de Gente e Gestão da Cervejaria Ambev.
As oportunidades estão nas cidades de São Paulo (SP), Campinas (SP), Jaguariúna (SP), Jacareí (SP), Rio de Janeiro (RJ), Campo Grande (RJ), Contagem (MG), Sete Alagoas (MG), Curitiba (PR), Ponta Grossa (PR), Porto Alegre (RS), Brasília (DF), Anápolis (GO), Manaus (AM), Fortaleza (CE), Maceió (AL), Salvador (BA), Camaçari (BA) e Aquiraz (CE) e as inscrições poderão ser feitas até o dia 14 de agosto pelo link.
Além do Representa, a companhia também conta com o programa de estágio regular, que tem previsão de acontecer ainda este ano e aceita inscrições universitários de todos os perfis.
Ambev e o compromisso racial
A Ambev reconheceu que ainda há muito a evoluir quando o assunto é representatividade étnica e racial na companhia e que o que foi feito até agora não foi suficiente. Por isso, em junho a companhia estabeleceu alguns compromissos públicos para ampliar a equidade racial dentro da empresa. São eles:
Todas as iniciativas são acompanhadas e desenvolvidas pelo BOCK (Building Opportunities for Colleagues of all Kinds), grupo criado em 2017 e que reúne funcionários de diversas áreas e cargos para promover discussões sobre questões étnico-raciais internamente.
Empresa: CNA Escola de Inglês e Espanhol – Luziânia - GO
Nome da Vaga: Professor de Inglês
Quantidade de Vagas: 2
Salário: Excelente valor hora/aula
Pré - Requisito
Fluência e experiência em sala de aula
Interessados enviar CV para : ped.luziania@cna.com.br
DADOS DA VAGA:
Empresa: Imposto no Bolso
Nome da Vaga: Desenvolvedor de Software
N° de Vagas: 1
Salário: Á combinar
Benefícios: Á informar
Local de Trabalho: Taguatinga-DF
Descrição de Vagas: 1 vaga: Brasília - DF (1)
Taguatinga
Seu objetivo principal será dar continuidade ao desenvolvimento dos sistemas internos e desenvolver software novos para nosso portfólio de serviços.
Entender as necessidades do cliente e das outras equipes internas e criar soluções técnicas para essas solicitações. Criar novos módulos da solução. Dar manutenção e melhorar a performance da solução atual. Garantir que a solução entregue de fato atenda às necessidades de quem solicitou.
REQUISITOS: Ter conhecimento AVANÇADO em lógica de programação.
Experiência comprovada com desenvolvimento de softwares.
Um diferencial será ter experiência com as seguintes tecnologias:
ASP.Net MVC/ ASP.Net CORE / Entity Framework, Angular.js / React.js. PostgreSQL.
Ter grande disposição para aprender.
Trabalhar com metas e resultados.
Ter conhecimento em processos ágeis de desenvolvimento de Software.
Ser organizado, comunicativo e proativo.
Diferencial ter experiência com versionamento de código (GIT / VSTS).
Se você é apaixonado/a por programação e empolgado por desenvolver soluções que realmente atendem às necessidades do usuário, vamos adorar ter você no nosso Dream Team. Temos projetos empolgantes e estamos em busca de programadores para fazer parte do nosso time, que estejam dispostos a encarar desafios e a aprender a cada dia.
Enviar currículo para contato@impostonobolso.com com sua pretensão salarial.
Sem pretensão salarial não analisamos.
Boa sorte
Forma de Contato: contato@impostonobolso
Currículos Até: 31/7/2020Vaga: Recepcionista
Local: Valparaíso de Goiás
Horário: Segunda a Sábado
Pré-requisitos: Ensino médio completo ou superior cursando, pacote Office, boa escrita e comunicação, pontualidade, dinâmica. Experiência em atendimento telefônico e ao público.
Ter trabalhado em empresas de Construção Civil será um diferencial.
Interessados enviar currículo para: rhcontrata212@gmail.com
GEBE E SEUS DIREITOS:
AVISO PRÉVIO É INDENIZADO OU TRABALHADO?
Pessoal,
Ninguém gosta desse
tipo de aviso, salvo aqueles que conseguiram uma melhor recolocação no mercado
de trabalho, não é mesmo?!
No entanto, preciso
ajudar você a compreender o aviso prévio.
Vamos lá?
Primeiramente, devemos
entender que a relação de emprego é um contrato. E como todo contrato, quando
uma das partes não quer mais continuar, ela deve comunicar a outra parte da sua
decisão.
É assim com o contrato
de trabalho também!
Costumeiramente, o
empregado é chamado por seu superior ou pelo departamento pessoal, onde é
comunicado/ avisado sobre a rescisão do seu contrato de trabalho.
Neste ato, o empregado
fica sabendo se o aviso prévio é trabalhado ou indenizado. Mas qual é a
diferença?
No aviso prévio
trabalhado, no ato da comunicação, a empresa diz que pelo período do aviso
prévio, o empregado deverá continuar com suas tarefas laborais normalmente.
Após o período do aviso prévio, o contrato de trabalho está encerrado.
Outro ponto que você
precisa saber sobre o aviso prévio trabalhado: o empregado tem direito a redução
da jornada de trabalho em duas horas ou redução de 07 dias consecutivos
do prazo do aviso prévio.
Essas opções servem
para o empregado já ir tentando ser recolocar no mercado de trabalho.
Quanto ao aviso prévio
indenizado, no ato da comunicação, a empresa beneficia o trabalhador, optando
por deixá-lo cumprir o período de aviso prévio em casa. Traduzindo: não precisará
trabalhar mais na empresa.
Para finalizar: o
contrato de trabalho termina efetivamente no último dia do aviso prévio. Ou
seja, a data de saída que deverá constar em sua carteira de trabalho será o
último dia do aviso prévio, seja trabalhado ou indenizado.
Gostou do texto sem
juridiquês? Até a próxima!
Prof. Anderson Paniagua
Mande sua dúvida para o e-mail: seudireitonoGEBE@gmail.com