*Requisitos:*
*Formação:* Bacharelado em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada; diferencial: pós-graduação.
*Experiência:* Mínimo de 5 anos de experiência em funções de RH e DP. Diferencial: Área Hospitalar.
*Missão do Cargo:*
Responsável por implementar as atividades relacionadas à gestão de pessoas, desde o recrutamento e seleção até a administração de benefícios e a manutenção do clima organizacional. Desempenhar um papel crucial na garantia do cumprimento das políticas e procedimentos internos, bem como na promoção de uma cultura corporativa que valoriza e desenvolve os colaboradores.
*Responsabilidades:*
*Recrutamento e Seleção:*
• Desenvolver, Orientar e implementar estratégias eficazes de recrutamento para atrair talentos qualificados e com perfil alinhado aos objetivos estratégicos da empresa;
*Administração de Pessoal:*
• Gerenciar a folha de pagamento, incluindo o processamento de salários, benefícios e descontos; garantindo o cumprimento das obrigações legais e regulamentares;
• Avaliar, propor e implementar melhorias de processos e gestão de benefícios;
*Desenvolvimento e Treinamento:*
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;
• coordenar programas de capacitação e fomentar uma cultura de aprendizado contínuo e crescimento profissional dentro da organização;
*Gestão de Desempenho:*
• Implementar e monitorar sistemas de avaliação de desempenho para garantir o alinhamento dos objetivos individuais aos objetivos organizacionais;
• Fornecer feedback construtivo e orientação para o desenvolvimento de planos de melhoria;
*Clima Organizacional:*
• Promover um ambiente de trabalho positivo e colaborativo, implementando iniciativas para melhorar o engajamento dos funcionários;
• Monitorar o clima organizacional e desenvolver estratégias para mitigar problemas de satisfação e retenção de talentos;
Currículos para: workrh2023@gmail.com
*Informar pretensão salarial*.
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