Descrição e Responsabilidades
Horário: Preferencialmente Comercial
Nível: Gerencial e Executivos
Regime de contratação: Prestador de Serviços - PJ
SOBRE A MTEC
A Mtec tem 40 anos de história na área de TI e segue crescendo! Estamos presentes em todo o Brasil, atendendo mais de 5.000 municípios por meio de licitações — sempre inovando e entregando soluções que fazem a diferença.
Se você busca crescer profissionalmente e fazer parte de um time que joga para ganhar, essa pode ser a sua oportunidade!
Atividades:
- Desenvolver e executar a estratégia de RH alinhada aos objetivos corporativos, atuando de forma estratégica na tomada de decisões e contribuindo diretamente para crescimento escalável, eficiência e excelência operacional.
- Liderar a transformação digital do RH, implementando ferramentas, integrações e automações que apoiem a tomada de decisão baseada em dados.
- Estruturar, otimizar e expandir o processo de Recrutamento e Seleção, garantindo assertividade na atração de talentos e utilizando metodologias modernas, indicadores de eficiência, análises preditivas e estratégias de expansão de talentos.
- Gerir o ciclo completo de Gestão de Desempenho, incluindo metodologia Nine Box, avaliações contínuas, gestão de metas (OKRs) e feedback estruturado.
- Conduzir diagnósticos e planos de ação de clima organizacional, utilizando pesquisas, análises estatísticas e práticas alinhadas ao selo GPTW.
- Implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de liderança, trilhas de aprendizagem e iniciativas estruturadas de sucessão.
- Conduzir a governança e disseminação ativa da cultura organizacional, reforçando valores, comportamentos-chave e estratégias de expansão e fortalecimento da cultura em todos os níveis.
- Implantar metodologias de melhoria contínua (como PDCA) para monitorar resultados, estabelecer indicadores claros e apresentar prestação de contas mensal à diretoria.
- Gerir políticas de remuneração, benefícios e compliance trabalhista, alinhadas às melhores práticas de mercado e às diretrizes estratégicas da empresa.
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da alta liderança, fornecendo análises, dashboards e insights de People Analytics que suportem decisões estratégicas relacionadas a crescimento, estrutura organizacional, retenção e performance.
- Liderar o time de Gente e Cultura, promovendo um ambiente de inovação, aprendizado contínuo, colaboração, foco em resultados e alinhamento cultural.
Requisitos
- Formação completa em Psicologia, Administração, RH ou áreas afins.
- Experiência como Gerente de RH em empresas de grande porte, preferencialmente com vivência em startups ou ambientes de crescimento acelerado.
- Sólida experiência generalista em Recursos Humanos, com forte domínio em dados, métricas, indicadores e People Analytics.
- Experiência em gestão de processos, desenho organizacional e implementação de soluções inovadoras de RH em contextos dinâmicos.
- Habilidade para comunicar, influenciar e interagir com todas as hierarquias, incluindo diretoria e C-level.
- Forte conhecimento das leis trabalhistas, políticas de remuneração, benefícios e tendências modernas de gestão de pessoas.
- Familiaridade com metodologias ágeis aplicadas ao contexto de RH.
Diferenciais
- Experiência prática com ferramentas avançadas de People Analytics, softwares de gestão de desempenho e plataformas de clima organizacional.
- Vivência em organizações certificadas como GPTW ou participação ativa em processos de conquista/renovação do selo.
- Conhecimento em OKRs.
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