Todos os cursos são oferecidos na plataforma online do SENAI. Para os estudantes, além de poder se capacitar, os cursos podem gerar horas complementares na faculdade. Todos os cursos tem certificado e após concluir ao menos 70% do curso e for aprovado, o aluno poderá emitir o certificado via web.
Algo interessante sobre os cursos é a flexibilidade de horarios e dias de estudo. Assim, os treinamentos são planejados a partir de um cronograma de atividades que contempla todas as etapas que os alunos devem cumprir, o que exige disciplina e comprometimento.
É um método de ensino que cresce progressivamente à medida que avançam as tecnologias e evolui o conhecimento científico. Confira abaixo a seleção de cursos e faça sua inscrição:
1. Consumo Consciente de Energia
2. Redação Administrativa
3. Desenho Arquitetônico
4. Educação Ambiental
5. Empreendedorismo
6. Ética e Cidadania
7. Finanças Pessoais
8. Fundamentos de Logística
9. Qualidade no Atendimento e Postura Profissional
10. Legislação Trabalhista
11. Lógica de Programação
12. Metrologia
13. Noções Básicas de Mecânica Automotiva
14. Propriedade Intelectual
15. Segurança do Trabalho
16. Trabalho em Altura
17. Tecnologia da Informação e Comunicação
18. Comunicação Efetiva
19. Comunicação no Foco Organizacional
20. Indústria da Cerâmica Vermelha
21. Indústria da Madeira
22. Indústria de Cal e Calcário
23. Indústria Moveleira
24. Matemática Básica
25. Prevenção ao Câncer de Pele
26. Trabalho em Espaços Confinados
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Sucesso!
Fonte: Cursosesoluções
GEBE E SEUS DIREITOS:
PARA EMPREGADOS ESTÁVEIS, A RESCISÃO É OBRIGATÓRIA NO SINDICATO OU NA SRT?
Pessoal,
Vamos para mais um esclarecimento sobre a rescisão do contrato de trabalho.
Agora, vamos aprender sobre a rescisão de contrato de trabalho dos empregados estáveis.
O empregado estável perdeu o emprego?!?!?
Não galera, o empregado, durante a sua estabilidade, pediu demissão.
Neste caso, a rescisão de contrato de trabalho a pedido do trabalhador deverá ser processada tão somente no sindicato ou, não tendo sindicato, na Superintendência Regional do Trabalho – SRT (antiga Delegacia do Trabalho).
A bem da verdade, os empregados estáveis não podem ser demitidos pela empresa, mas quando o próprio empregado pede demissão, a lógica é outra!
Desta forma, a gestante, o trabalhador que sofreu acidente do trabalho, o empregado que é membro da CIPA e dentre outros, que gozam de estabilidade no emprego, em caso de pedido de demissão, essa somente será válida se feita com a assistência do sindicato ou, na falta do sindicato, na SRT.
Gostou do texto sem juridiquês? Até a próxima!
Prof. Anderson Paniagua
Mande sua dúvida para o e-mail: seudireitonoGEBE@gmail.com
DADOS DA VAGA:
Empresa: Confidencial
Nome da Vaga: SUPERVISOR DE RECEPÇÃO
N° de Vagas: 1
Salário: R$ 3.000,00
Benefícios: VT, VA, PLANO DE SAÚDE
Local de Trabalho: Brasíia-DF
Descrição de Vagas: - Realizar acompanhamento das atividades diárias da recepção;
- Criar e aplicar treinamentos específicos juntamente com o RH para a recepção;
- Elaborar escala de folga e férias;
- Aplicar medidas preventivas e corretivas a fim de cumprir as normas e garantir a satisfação do cliente e morador;
- Acompanhamento diário do livro de ocorrência e sanar as questões que lá estiverem registradas, assim como os comunicados vindos de outras ferramentas de comunicação.
Forma de Contato: talentoeoportunidade88@gmail.com
Currículos Até: 31/7/2020
DADOS DA
VAGA:
Empresa: Confidencial
Nome da Vaga: Gerente Financeiro
N° de Vagas: 1
Salário: Á combinar
Benefícios: Á informar
Local de Trabalho: Brasíia-DF
Descrição de Vagas: Empresa varejista busca profissional nas funções :
Gerente financeiro, com no mínimo 2 anos de experiência em: Tesouraria, ctas à
pagar/ctas à receber/fechamento de caixa/conciliação bancária/bom conhecimento
em: lançamento de nfs de compra ou vendas ,Substituição Tributária, Importação
de arquivo XML, Noções de PIS e COFINS. O mesmo deverá ter domínio em pacote
Officee e desenvoltura com rotinas de escritório.
Salário em aberto.
(Dependendo da experiência e conhecimento na área)
Local: Asa Sul
Forma de Contato: rhsel512@gmail.com
Currículos Até: 5/8/2020
RECRUTAMENTO EXTERNO
OPORTUNIDADE:
Requisitos exigidos:
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GEBE E SEUS DIREITOS:
PARA ASSINAR A RESCISÃO TRABALHISTA, PRECISA DE ASSISTÊNCIA DE SINDICATO?
Pessoal, tudo na santa paz?
Todo mundo sabe da Reforma das Leis Trabalhistas, ocorrida em 2017.
Uma das novidades da reforma foi retirar a obrigatoriedade de assinatura dos documentos de rescisão trabalhista na sede do sindicato dos trabalhadores.
Ou seja, antes da reforma trabalhista, todos trabalhadores com mais de 01 ano de trabalho, obrigatoriamente tinha que assinar os documentos da rescisão do contrato de trabalho com a assistência do sindicato.
Atualmente, o empregado demitido não precisa assinar seus documentos de rescisão na sede do sindicato, salvo um detalhe: o acordo ou a convenção coletiva de trabalho.
Se a norma coletiva prevê obrigatoriedade de assistência do sindicato para rescisão de contrato de trabalho, tem que respeitar a norma coletiva da categoria.
Logo, a resposta para o título do texto é DEPENDE!!!
Em regra, não precisa da assistência do sindicato. Do contrário, precisamos ver a norma coletiva da sua categoria profissional.
Gostou do texto sem juridiquês? Até a próxima!
Prof. Anderson Paniagua
Mande sua dúvida para o e-mail: seudireitonoGEBE@gmail.com