Descrição e Responsabilidades
Responsável por supervisionar tecnicamente as atividades da equipe, visando o aperfeiçoamento das rotinas da área e o atendimento às demandas, de acordo com as leis e procedimentos internos.
Prestar suporte técnico a equipe, por meio de orientações voltada a legislação;
Apoio técnico aos clientes em dúvidas trabalhistas e sistêmicas, por meio do contato telefônico;
Controle de demandas do departamento, através do acompanhamento das metas e objetivos diários;
Manter-se atualizado em relação a legislação e convenções coletivas, para garantir que as rotinas da empresa estejam de acordo com os termos da legislação trabalhista;
Realizar análise tributária e previdenciária das folhas de pagamentos de clientes novos;
Elaborar relatório de “Levantamento de Pendências” de acordo com a legislação, caso haja inconformidade, apresentar proposta de solucionar a situação;
Realizar análise de créditos previdenciários e compensações, através de processo de PER/COMP;
Realizar auditoria de folha de pagamento e apresentar relatório de divergências aos clientes;
Cadastrar e parametrizar rubricas e serviços, configurando as incidências de acordo com a legislação e contrato de prestação de serviços;
Realizar o enquadramento sindical da empresa de acordo com o CNAE;
Realizar análise da convenção coletiva juntamente da folha de pagamento, visando analisar se a empresa está seguindo as obrigações; e
Realizar a conferência do FAP atualmente e caso necessário solicitar a contestação da alíquota.
Requisitos
Escolaridade: Administração, Recursos Humanos ou afins.
Experiência: Entre 4 e 6 anos de experiência na área de atuação.
Conhecimento Informática Intermediário: Pacote Office
Conhecimento Técnico Intermediário: Processos Trabalhista, Noções processo de compensações (PERDCOMP), Experiência no envio de Declarações anuais (DIRF) e Sistema PROTHEUS
Conhecimento Técnico Avançado: Noções Legislação Trabalhista e Processo do Departamento Pessoal.
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