Descrição e Responsabilidades
- Recrutamento e Seleção:
- Condução entrevista por competência, aplicação testes psicológicos e condução dinâmicas e gamificações;
- Monitorar os indicadores de Recrutamentos e Seleção;
- Acompanhar o fluxo do período de experiência.
- Conduzir, analisar indicadores e sugerir ações relacionadas ao processo de avaliação do período de experiência;
- Realizar diagnóstico de necessidades de capacitações setoriais;
- Garantir a realização do processo de eficácia das ações de capacitações;
- Elaborar e ministrar capacitações comportamentais conforme diretrizes institucionais;
- Elaborar proposta metodológica e apoiar gestores e/ou especialistas na execução de treinamentos técnicos/comportamentais;
- Participar das ações internas e aplicação da pesquisa de clima;
- Acompanhar e analisar os indicadores de treinamento e desenvolvimento, mediante a análise crítica;
- Acompanhar a execução do processo de integração de novos colaboradores;
- Dar suporte ao processo de Gestão de Avaliação de Desempenho para sua aplicabilidade de acordo com as diretrizes definidas;
- Acompanhar plataforma de capacitações EAD;
- Realizar entrevista de desligamentos;
- Apoiar nas ações de Endomarketing;
- Propor, implementar e acompanhar projetos da área;
Requisitos
- Graduação completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Pacote Office intermediário;
- Desejável conhecimento em seleção por competência;
- Desejável experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento (T&D) e Gestão de Clima Organizacional;
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